1、 从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持;
2、 协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估;
3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估;
4、 协助完成部门的其他事宜。