1、全面统筹管理人事行政部门工作;
2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障;
3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求;
4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。
5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务;