需要根据所请的假类型来计算 工资 。如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，若是 病假 ，一般为平均日薪的70%，若是 婚假 、 产假 、 陪产假 、 丧假 、 年假 则按照正常出勤，不扣工资。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。