请假不能扣工龄薪资。
劳动者向单位请假，单位也要按照规章扣请假薪资。而工龄是不能扣的，如果企业违法，劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知的规章，请假15天，出勤15天是不可能的。
工龄薪资仍然是职工的工龄每满一年的，每月增加一定的薪资。除非职工与单位解约或者终止劳动合同的，工龄才会暂停计算。
工龄薪资是根据劳动者的工龄来计算的薪资收入，而一般工龄是指劳动者以薪资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄薪资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄薪资可增加几十元或者按比例增加。
为大家整理并收集的关于请假扣薪资每月的工龄是否还扣的相关解答，希望能帮助大家。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
一般工龄系指工人职员以薪资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于薪资总额组成的规章》
第三条
薪资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
薪资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。