上班时间脑梗，不属于工伤范围，无法享受工伤保险，可使用医疗保险报销。单位未缴纳医疗保险的费用可要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，期间单位按病假工资发放。病假工资标准因地而异，咨询参保地社保局。医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿。补偿标准为每满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。
法律分析
上班时间脑梗，因不属于工伤的范围，无法享受工伤保险待遇，可以使用医疗保险报销，如果单位没缴纳医疗保险的，应当报销的费用可以要求单位承担，根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。
病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定不一致。
医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
拓展延伸
工伤赔偿中的突发脑梗：界定标准与争议
在工伤赔偿中，对于突发脑梗的界定标准与争议存在着广泛的讨论。突发脑梗是指突然发生的脑血管疾病，严重影响工作者的健康与工作能力。界定突发脑梗是否属于工伤需要综合考虑多个因素，如工作环境、工作强度、工作时间等。然而，由于突发脑梗的诱因多样且难以确定，界定标准存在着一定的主观性和争议性。一些标准强调与工作直接相关的因素，如工作强度过大或工作压力过大，但在实际操作中难以明确划定。因此，工伤赔偿中的突发脑梗问题需要更加详细的研究和专业的评估，以确保公正、合理的赔偿结果。
结语
根据突发脑梗的界定标准与争议存在的广泛讨论，工伤赔偿中对于突发脑梗的认定需要综合考虑多个因素。由于诱因多样且难以确定，界定标准存在主观性和争议性。因此，需要进行更加详细的研究和专业的评估，以确保工伤赔偿结果的公正和合理。同时，对于上班时间突发脑梗的情况，尽管不属于工伤范围，但可通过医疗保险报销，并可要求单位承担相关费用。在医疗期内，单位应按病假工资发放，社保应正常缴纳。医疗期满后，若无法继续工作，单位解除劳动合同应支付工作年限补偿。具体病假工资标准请咨询参保地社保局，各地规定可能不一致。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。