劳动合同终止应遵循劳动法规定，不需要额外约定。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同可以在以下情况下终止：合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。
法律分析
劳动合同中不需要约定合同终止条款，只要满足了劳动法的终止条款规定就能终止劳动合同。
相关法律知识
《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行规规定的其他情形。”
拓展延伸
劳动合同终止方式及注意事项
劳动合同的终止方式及注意事项是劳动法中的重要内容。根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商一致、解除、终止、解除协议等方式终止。协商一致是双方自愿达成的终止协议；解除是一方单方面解除合同；终止是在特定情况下按法律规定终止合同；解除协议是双方协商解除合同。在劳动合同终止过程中，双方需要注意合同终止的合法性、通知期限、赔偿问题等。此外，还需要关注劳动合同终止的特殊情况，如违法解除、经济性裁员等。终止劳动合同时，建议双方咨询专业律师以确保合法合规。
结语
劳动合同的终止方式及注意事项是劳动法中的重要内容，根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商一致、解除、终止、解除协议等方式终止。双方需要注意合同终止的合法性、通知期限、赔偿问题等。建议在终止劳动合同时，咨询专业律师以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。