用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付每月二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应从订立之日起支付每月二倍工资。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任
根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担法律责任。首先，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。其次，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，包括经济损失、精神损害赔偿等。此外，劳动者还可以要求用人单位履行劳动合同的权益，如享受社会保险、福利待遇等。对于严重违法的用人单位，劳动行政部门还可将其列入黑名单，其在招投标、获得支持等方面的权益。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，签订书面劳动合同，以避免承担法律责任和不良后果的风险。
结语
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临法律责任。用人单位应严格遵守劳动法律法规，签订合同，以避免承担法律责任和不良后果的风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。