员工离职社保处理：本市转移需原单位出具解除合同证明，个人缴费交至当地劳动部门，新单位交至新单位办理；异地转移需办理养老、医疗保险转移凭证，个人缴费交至劳动部门或新单位。离职手续：提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，经部门领导签署意见后报人力资源部，交接工作完成后办理保险减员手续，办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明。
法律分析
一、员工离职社保怎么处理?
1、如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;
(1)个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可;
(2)新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。
2、如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
(1)参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;
(2)持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。
二、员工离职手续怎么办?
1、如果职工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。
3、职工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放职工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是职工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
现在，大家应该知道了员工离职社保怎么处理，员工向单位人事部门提出离职，经过批准后，办理离职手续，移交工作。这个时候，原单位停止缴纳社保，员工拿到解除劳动关系证明后，可以自己到社保局续交，或者到新单位后，及时续交，以免社保中断期限过久影响后期福利待遇。
结语
员工离职社保处理要注意以下几点：如果在本市转移，需原单位出具解除合同证明，个人缴费者交至当地劳动部门，新单位缴费者交至新单位。如果异地转移，需按程序办理养老保险关系转移手续。员工离职手续包括提前一个月书面辞职申请，领导审批后报人力资源部，工作交接和物品交接等。财务部结清借款后进行保险清算，人力资源部办理劳动合同终止手续。员工离职后要及时续交社保，以免影响后期福利待遇。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。