本文介绍了拖欠工资的解决途径和公司拖欠员工工资应承担的责任，并指出拖欠工资起诉需要的证据包括能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据、能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据等。
法律分析
一、关于拖欠工资的解决途径
如果您遭遇了拖欠工资的情况，您可以尝试以下途径：
1.向劳动行政部门举报；
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后的15天内向提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
二、公司拖欠员工工资要承担什么责任
承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些
拖欠工资起诉需要的证据包括：
1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；
2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。
拓展延伸
根据我国《劳动法》第三十一条规定，公司拖欠员工工资是违法行为。根据该法规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地人民申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果拖欠工资数额较大，经申请后拖欠工资数额在2个月以上1万元以下的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法进行调查处理。如果用人单位拖欠工资数额较大，经申请后拖欠工资数额在3个月以上1万元以下的，劳动者可以依法向人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。用人单位接到支付令后，应当在15日内清偿工资，超过15日不支付的，则应当承担加倍的赔偿责任。因此，公司拖欠员工工资将会承担加倍的赔偿责任。
结语
拖欠工资是当前社会面临的普遍问题,劳动者应该了解自己的权利和途径,及时维护自己的合法权益。如果遭遇拖欠工资的情况,可以尝试向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向提起诉讼。同时,用人单位拖欠员工工资也会承担相应的责任和风险。劳动者在起诉前需要准备好能证明劳动关系的证据、拖欠工资的证据以及其它书面材料。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。