单位单方面解除劳动合同需支付离职补偿金，按劳动者工作年限和月工资标准计算。离职补偿金支付条件包括违法解除、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬、拒绝支付加班工资、劳动能力不胜任等情况。但若劳动者违反纪律、给公司带来重大损失或被刑事处罚，单位可单方面解除劳动合同而无需补偿。离职补偿金的数额为工作年限乘以平均工资。
法律分析
一、单位单方面解除劳动合同有哪些补偿
单位单方面解除劳动合同的需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职补偿金的支付条件
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
离职补偿金的数额是工作年限乘以劳动者的平均工资，但是不是所有的情况单位都需要支付，比如过劳动者违反劳动纪律给公司带来重大损失的，劳动者被依法刑事处罚的，单位都可以单方面解除劳动者的劳动合同不需要补偿劳动者。
结语
单位单方面解除劳动合同时，需要向劳动者支付离职补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。离职补偿金的支付条件包括单位违法解除、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫强迫劳动、未支付工资等情况。但若劳动者违反劳动纪律致重大损失、被刑事处罚等情况，单位可单方面解除劳动合同而不需补偿劳动者。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。