签订虚假工资额劳动合同可向劳动监察大队举报，可要求支付经济补偿金。虚假劳动合同造成损害国家利益属无效合同，可申请撤销。制作虚假劳动合同构成伪造证据，可受罚款或拘留。劳动合同无效情形包括欺诈、排除劳动者权利和违反强制性规定。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效和追究刑事责任。劳动合同必须符合法律规定，违法情况可举报。
法律分析
一、签订虚假工资额劳动合同到哪里举报？
去劳动监察大队进行举报，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金金额按劳动合同法规定计算。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、制作虚假劳动合同的法律后果是什么?
采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，订立的合同无效。
用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任;
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;,
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位跟劳动者签订的劳动合同，一般都是由用人单位自行起草制定，但是劳动合同的条款必须符合法律的规定，在双方自愿的情形下签订的劳动合同就是合法有效的，如果劳动合同的条款存在违法的情形，劳动者可以进行举报。
结语
签订虚假工资额劳动合同的举报可向劳动监察大队提出，可要求支付经济补偿金，补偿金按劳动合同法规定计算。欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同无效或部分无效。解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算。月工资超过本地区平均工资三倍的，补偿标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。制作虚假劳动合同涉及无效合同、可撤销合同，损害国家、集体或第三方利益的合同无效。伪造劳动合同视为伪造证据，可受罚款、拘留甚至刑事追责。劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或确认。劳动者有一定情形，用人单位可解除劳动合同。劳动合同需符合法律规定，双方自愿签订的合同合法有效，违法情况可举报。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。