国有企业改制职工应得的赔偿金取决于企业解除劳动关系的标准、工作年限认定和个人所得税等因素。赔偿金可以以现金、股权或债权形式支付。现金支付方式一次性解决问题，但可能侵占企业资金流；股权支付受到公司法，难以操作；债权支付可以减轻企业支付压力，但需获得批准。因此，支付方式需根据企业情况和相关法律规定进行选择，以避免违法风险。
法律分析
国有企业改制职工应得到的赔偿金是多少
国有企业改制过程中，对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金，涉及的内容包括经济补偿金支付的标准、职工工作年限的认定以及代扣代缴职工经济补偿金的个人所得税等问题。经济补偿金支付的标准根据企业解除劳动关系正常生产情况下的企业月平均工资进行计算，具体的每个公司有不同的规定。
经济补偿金的支付方式
实际上，和大多数的地方出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是以企业国有净资产支付这个资金来源问题，而对于以何种方式支付并没有明确的规定或，因此从财务角度来讲，以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。
1、现金支付形式
现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。
2、股权支付形式
股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的，使得员工持股的人数受到，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题;其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。
3、债权支付形式
如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金，一定要获得上级主管部门和的批准，以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。
结语
国有企业改制职工的赔偿金金额因企业不同而有所差异，具体支付标准根据企业月平均工资和工作年限等因素计算。支付方式可采用现金、股权或债权形式。现金支付方式虽一次性解决问题，但可能侵占企业资金流，降低企业抵御风险的能力。股权支付方式受到公司法的，员工持股人数有限，且审批困难。债权支付方式可缓解企业支付压力，但需获得上级主管部门和的批准。因此，根据企业实际情况选择适合的支付方式是解决问题的关键。
法律依据
《中华人民共和国企业国有资产法》第二节
《中华人民共和国企业国有资产法》第三十九条
《中华人民共和国企业国有资产法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条