法律分析：签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条

可以劳动仲裁申请补偿。自愿离职虽然表示离职是您自己申请的，但这并不意味着您放弃了因公司违法行为（如拖欠工资）而应获得的合法权益。公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体分析和建议如下：了解法律规定：根据《劳动法》和相关法律法规，用人单...

法律分析：已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，如下条件可以申请劳动仲裁：1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平，或者是企业强制要求与员工签订离职协议，那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金，那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁，要求公司给予补偿金。

签了离职协议还可以仲裁。员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。一般情况之下，员工与公司即时签订了离职协议，但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表...

1. 即使签署了离职协议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。2. 如果离职协议中关于补偿金的条款双方已达成一致，并且劳动者明确放弃了其他权利，且不存在其他争议，尽管可以提起仲裁，但胜诉可能性较低。3. 法律上，劳动者依然保留申请仲裁的权利，但在实体权利方面，视为双方已通过协议解决了问题，劳动者通常不...

离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自...

签了离职协议后，在一定条件下还是可以申请劳动仲裁的。签了离职协议，说明你和公司已经就离职事项达成了一致。但这并不意味着你就不能再申请劳动仲裁了。如果离职协议的内容违反了法律法规，或者公司没有按照协议来履行，你完全有权利提起劳动仲裁。比如说，离职协议里承诺给你的补偿没有按时给，或者协议...

法律主观：签了离职协议还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下劳动争议的，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...

可以劳动仲裁。即使签了离职协议，在离职后仍然存在劳动争议，仍然可以申请劳动仲裁。离职协议不代表着放弃了劳动权益，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，可以帮助维护自己的权益。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，有权利通过劳动仲裁来解决与雇主之间的争议。劳动仲裁机构将会对你的申请进行...

签了离职协议不可以申请劳动仲裁，除非是在协商不一致的情况下才可以申请。【法律分析】除非双方不能达成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议，就证明双方已经过协商，已承认协议上的内容。按相关法律规定，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，...