2.企业对大学生的职业指导过程参与较少,用工制度不合理,就业歧视(包括性别歧视、学校歧视、户籍歧视等)使得大学生的就业门槛一再被拉高。当前大学生普遍存在实习机会少,缺乏实践经验和实践能力。2016年随着“二孩”的全面放开,企业出于成本和利益考虑,对女大学生或明或隐的性别歧视恐将加剧,女大学生的就业形势更是“难上加难

第二，人民币升值不利于出口导向型企业的发展，这也会给大学生就业造成负面影响。“十二五”规划的建议与此相关的内容是，“完善以市场供求为基础的有管理的浮动汇率制度，改进外汇储备经营管理，逐步实现人民币资本项目可兑换”。在过去的2010年中，人民币升值对出口导向型行业的影响已经凸显出来，服装、玩具...

一方面,2008年底有100万大学毕业生不能就业,2009年有近592万大学生毕业 再加上往届没有就业的大学生预计上千万的失业大学生。另一方面,不少企业却取消了校园招聘计划,2009届大学生们已经感受到了就业前景的“寒流”。我们可以从这幅漫画中看出,毕业生的就业需求量与企业的就业岗位量相差很多,在金融风暴下,毕业生的...

要解决高校就业问题,要加强经济手段,对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生,在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠,采取措施鼓励大学生去那些地方就业。 在完善就业市场方面,部门要采取有效措施扫除性障碍。通过深化改革,对于那些有障于学生就业的、制度等要逐步的取消;各级...

大学生形势与论文 篇1 【摘要】 随着我国城镇化进程的不断加快、国际金融风暴直至欧债危机带来的经济不景气,加之我国高校大规模扩招后毕业生逐年递增,大学毕业生就业难的问题突显,就业形势更加复杂严峻,本文从当前就业形势与环境、专业设置与社会需求、就业对策与措施等方面阐述了自己的观点与建议。 【关键词】 ...

一、大学生就业存在的问题 1. 缺乏自主择业的目标意识，盲目跟风现象严重 随着高校毕业生的逐年增加，大学生在求职过程中出现了盲目跟风的现象。许多学生不论自己的职业理想是否与热门企业或岗位相一致，都会一窝蜂地前去应聘。尽管大学生重视追求兴趣爱好和个人才能的发挥，但在现实中，他们往往缺乏科学合理...

摘要:大学生就业心理问题已成为社会关注的重点。本文主要针对大学生在就业过程中出现的心理问题及现象进行分析,对大学生在就业过程中的心理问题的成因从自我本身、家庭、学校和社会几个方面进行研究,左后针对其产生原因从自我、学校家庭和社会方面提出了相应的对策,帮组女大学生们在就业过程中解决心理问题。关键词:女...

应对对策加强公共就业服务：加强公共卫生和养老服务体系建设，创造就业岗位，增加机关事业单位和科研机构的见习岗位。深化劳动力市场改革：将大学生作为积极就业的主要对象，实施针对性就业促进方案，避免长期失业和结构性失业。长期来看，增强劳动力市场灵活性。加大创业支持力度：利用现有体系，加大财政、...

当代大学生的就业与成才论文参考文献如下：以下是一些当代大学生的就业与成才论文参考文献，供您参考：王晓娟. 当代大学生就业现状分析与对策研究[J]. 西北大学学报(哲学社会科学版), 2019, 29(6): 119-124.马光波. 大学生就业难的原因及对策分析[J]. 中国成人教育, 2020, (1): 78-80.李婷. ...

二、解决大学生就业过程中问题的基本对策 1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作 首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入...