2. 心理契约破裂风险追星本质是建立单向情感投射契约。当某位粉丝成为"特殊存在"，其他群体成员会产生被背叛感。韩国娱乐公司SM曾对艺人进行心理评估，发现与粉丝恋爱者普遍存在焦虑型依恋倾向，过度依赖他人认可的状态不利于心理健康。3. 职业路径受阻多数经纪合约含禁止条款约束，违反者需承担违约金。日本杰尼斯事务所明

研究发现在归因和公平感之间存在复杂的交互作用:如果员工归因于双方对心理契约的理解不同,公平性的作用似乎就不存在了;而归因为组织故意违反契约公平性的作用就很重要;反过来如果员工感觉受到了强烈不公平的待遇,这也会严重影响他们的归因结论,并且会扩大心理契约被违反的程度,从而形成一个负性的反馈环,甚至对组织造成...

从员工的角度来看，当员工觉察到心理契约发生变化、破坏或违反时，他们会对组织管理者进行谴责、降低工作表现甚至离职等方式来表达不满。二、人力资源管理过程中心理契约的构建 1.原则 心理契约的构建原则，主要有以下几点：第一，诚信与真实原则。这个原则是自始至终贯穿在整个人力资源管理过程中的，只有坚...

除了上面两类原因,职业倦怠还可能跟更大的背景有关,比如社会文化和经济的因素。 马斯拉赫就指出,现代社会资源分配方式和组织的变化会让打工人们产生一种“心理契约”被违背的感觉: “现在员工被期望在时间、努力、技能和灵活性方面付出更多,而在职业机会、终身就业、工作保障方面却得到更少的回报。违反心理契约可能会...

第一，这种方法能够帮助应聘者进行自我筛选。真实工作预览能使应聘者全面了解关于企业和职位的信息，包括有利的和不利的信息。如果他认为满意，就可以在选择加盟企业之前自行退出招聘过程，如果对职位的不利情况一无所知，那么求职者可能接受这个职位。一旦受到现实冲击，则会觉得心理契约受到了违反，可能离职...

23、 心理契约的背逆是一种主观性的体验，它是指一方认为另一方没有充分实现心理契约，而不管实际中心理契约的违反是否真的发生。24、 泥煤,连商量都没有也敢说你们林家是良善人家,害臊不害臊?要不是看在你躺在床上动不了,老子非让你看看广大人民群众造反是怎么个情景。25、 两人对视哈哈大笑,对于...

一旦受到现实冲击,则会觉得心理契约受到了违反,可能离职。第二,降低了员工的期望值。通过真实工作预览,员工已经事先了解了企业和职位的不足,就会对其抱有一个现实的期望。关于工作满意感的理论表明,当人们对于某一工作的期望和实际所得出现差距时,就会产生不满意感。而降低了的期望则减少了期望和现实之间的差距。从...

所谓故意违反是指企业虽然知道它和员工之间有一种隐含的、非正式的心理契约存在,但由于企业的业绩下滑或员工的表现令企业不满意而使企业无法实现员工的心理期望。对心理契约的理解不一致是指企业和员工之间因缺乏必要的沟通,使双方对某些承诺的理解不一致,如企业为了调动员工的工作积极性而在一些场合暗示员工若努力工作...

制定员工手册：明确企业的规章制度、员工行为准则、奖惩机制等，形成内部员工手册，并确保每位员工都了解并遵守。有效执行纪律：对于违反企业规定的行为，应及时、公正地进行处理，以维护企业的正常运营秩序。建立心理契约：加强企业文化认同：通过企业文化培训、团队建设活动等方式，增强员工对企业的认同感和归属...

团队章程首先作为一个交流工具，它的价值在于把抽象理念变成具体的、有价值的行动，从而提高了成员缔结心理契约的可能性，而不是违反心理契约。因此，“通过明确的约定规则规范行为”是团队章程的基本内容。团队章程几乎可以适用于任何希望建立正式或非正式团队的组织或人员，它在以下形式的团队中都有很好 的...