1. 明确法律权利： 根据《工伤保险条例》，若职工或其亲属认为发生了工伤，而单位否认，此时应由单位承担举证责任，证明员工受伤并非工伤。2. 寻求专业帮助： 可以咨询专业的法律人士或劳动部门工作人员，了解具体的法律程序和维权途径。3. 提交工伤认定申请： 向社保行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料，如医疗

如果单位不承认工伤，职工可以采取以下措施：催促单位申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工可以催促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。自行申请工伤认定：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向...

在工伤认定过程中，当用人单位不认可员工受伤为工伤时，举证责任由用人单位承担。具体解释如下：法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条，当社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若用人单位对员工受伤是否为工伤存在异议，举证责任落在用人单位身上。举证内容：用人单位需要提供证据证明员工的受伤不符合工伤的认...

申请了工伤但公司负责人不承认是工伤且否认劳动关系，打官司有可能赢。关键在于是否能提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些关键点和建议：劳动关系认定标准：主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报...

如果公司不认工伤认定，劳动者可以采取以下措施：向人力资源和社会保障局申请工伤认定：劳动者在事故发生后一年内，有权直接向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。了解法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定...

当用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。以下是具体说明：举证责任归属：根据相关法律规定，当员工或其亲属提出工伤认定申请，而用人单位否认工伤时，举证责任落在用人单位一方。用人单位需要提供证据来支持其不认为是工伤的主张。社会保险行政部门的调查核实：社会保险行政部门在接受工伤认定申请后，...

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。具体解释如下：责任归属：根据《工伤保险条例》的规定，当职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任落在用人单位一方。这意味着用人单位需要提供相关证据来证明该伤害不属于工伤范畴。调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，...

我在一家小型工厂工作时遭遇了工伤事故，但老板否认我是他的员工。这种情况给我带来了不少困扰。我决定通过法律途径解决问题，前往进行了开庭。然而，由于没有书面劳动合同，我面临了诸多挑战。事实劳动关系是指即使没有书面合同，用人单位与劳动者实际履行了劳动权利义务的关系。根据劳动和社会保障部《...

法律分析在现实生活当中，有一些用人单位，他们确实会存在着漠视劳动者权益的这样一种情况，所以会导致有一些劳动者确实属于工伤，但是他们却不予认可，而且对劳动者不予理睬，所以在此状况之下的话，劳动者自己必须要做出一定的行为，其中就包括可以提出工伤认定，然后拿着认定书来维权；职工发生事故伤害或者...

劳动者受伤，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，如果用人单位不承认的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门 申请工伤认定 。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...