《中华人民共和国劳动合同法》的执行日期是2008年1月1日。分析说明：立法背景：《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的。这一法律的制定，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从而保护劳动者的合法权益，并促进和谐

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定如下：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；3、...

一、法律条文分析 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。根据该条表述，“劳动条件”应属于劳动合同中除工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体条件之外的其他重要条件。二、裁判实践中的解释 在裁判实践中，“劳动条件”...

对于《劳动合同法》施行前已经存续的劳动合同，在该法施行后解除或者终止的，如果依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。即，对于这部分劳动合同，经济补偿金的计算需要考虑法律的过渡性规定。如果在《劳动合同法》施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支...

《劳动合同法》第六条规定有：对于劳动者超过一个月但是不满一年的拒签劳动合同应该怎么处理，法律给出的解决办法是用人单位向劳动者支付每月的两倍工资，并且还要和劳动者签订劳动合同。 一、《劳动合同法》6条规定有什么 《劳动合同法》第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人...

一、劳动合同法第90条规定是什么?1、《劳动合同法》第90条规定的是劳动者的赔偿责任的情形，具体规定如下：第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、劳动者赔偿责任的构成要件包括三点 (1...

《劳动合同法》第十二条明确规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一条款是劳动合同法中关于劳动合同分类的基础性规定，对于理解和应用劳动合同法具有重要意义。一、固定期限劳动合同 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...

法律分析：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这...

离职可获得赔偿的情形及计算方法 一、离职可获得赔偿的情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下离职，可获得经济补偿或赔偿金：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律...

劳动合同法之违约、补偿、赔偿 一、违约 在《劳动合同法》的框架下，违约通常指的是劳动合同的一方未按照合同约定履行其义务或责任。对于劳动者而言，违约可能包括未经允许擅自离职、违反保密协议或竞业禁止条款等；对于用人单位而言，违约可能涉及未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件或工作环境等。当...