3、就是技术能力和出勤都有情况：生产任务下发后，多人合作生产。技术能手，出勤天数都不一样的情况就需要按出勤和技能系数来分配产量。4、出勤加班的情况..........综上，智星计件工资软件很好的解决了集体计件（小组计件）产量分配的难题，可以做到均摊，按技能系数分配，按出勤分配，按技能系数+出勤分摊，计件过程加班的

通常，集体计件工资制度会采用打分制，比如组长的分数定为1分，表现优秀的组员可以得到0.99到0.95分，这样的评分机制使得工资差距不会过大，以保持团队的稳定和积极性。普通员工的表现分数通常在0.9到0.85之间。对于那些表现特别不佳的员工，可以适当降低分数，以此作为警告。当然，这种评分机制并不是完...

第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人，属于先进，在标准以下的个人，拿到的工资应该相对较少，才能突然公允。小时平均工资=集体计件工资/总工作时间 没有考勤的情况下 ：个...

首先，计算平均值作为标准。在计件制中，工作效率不同会导致有人多工时有人少，因此需要设定一个平均值，作为衡量基准。在该基准之上表现优异的员工应获得较高工资，反之则较低，以此确保分配的公正。小时平均工资的计算公式为：集体计件工资除以总工作时间。在没有考勤记录的情况下，个人平均工资则为集体...

集体计件制度是一种工资计算方法，具体来说，就是工厂在扣除各项成本以及毛利之后，剩余的部分作为车间员工的总工资。这个总工资不会简单地平均分配给每位员工，而是依据员工的岗位和技能水平进行差异化分配。举个例子，假设一家工厂在扣除完原材料成本、设备维护费用以及利润等之后，剩余了10万元作为员工工资...

个人计件：由于各自为政，团队协作较少，员工之间的交流和互助相对较少。集体计件：强调团队协作，团队成员需要相互沟通、配合，共同解决问题，以提高整体效率。4. 管理难度：个人计件：管理相对简单，因为每个人的工作都是的，容易监督和考核。集体计件：管理难度相对较大，因为需要平衡团队成员之间的利益...

集体计件工资的分配应遵循公平、公正的原则，结合工作实际情况，通过综合考虑工作难度、工作效率、工作质量等多个因素来制定合理的分配系数进行分配。具体分配系数的制定方法如下：工作难度：不同任务的工作难度各异，难度大的任务应设定更高的分配系数，以体现对复杂劳动的尊重和补偿。工作效率：工作效率高的...

所谓集体计件工资就是一件产品有多个工序多个人共同完成，一件产品的计件工资是固定的。分配率如何计算呢？1、等比分配法 就是所有的人平分该计件工资，适合各工序劳动强度差距不大，技术含量普遍较低的车间。有少许差距，可以通过轮岗方式解决。轮岗解决了贡献不均的情况，也丰富了员工的工作内容。2、按照...

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件...

具体计算步骤如下：1. 求集体计件工资总额和集体标准工资总额。2. 求工资分配系数。3. 计算每个人的实得计件工资。通过这种方式，可以确保工资分配的公平性和合理性，激发工人的积极性。对于第二种方法，同样以该班组为例。首先计算集体的实际工作天数，然后求出工资分配系数，最后根据个人实际工作天数分配...