综上所述，要全面治理拖欠工资问题，首先要治理劳动监察部门坐等欠薪成为事实的问题，对不作为的部门责任人进行追责，对老板恶意欠薪的违法案件作出了严厉的惩罚，没有欠薪成为事实，农民工拖欠工资问题就全面解决了。

4、如果企业不全部结算工资，向劳动保障部门提起劳动仲裁；5、在提起劳动仲裁之前，可以向你所在的总工会请求法律援助，以利于仲裁胜诉。按你说的，这样的企业，我估计社会保险的工作也做的一塌糊涂，你可以收集证据，一并告他！

如果你对此感到不满，觉得受到了不公平的待遇，那么你可以选择拒绝这个岗位。毕竟，每个人都应该得到公平合理的对待，这不仅是对你的尊重，也是对公司形象的一种维护。当然，如果你决定接受这个岗位，那么你可能会面临一些实际的挑战。例如，你的工资会减少一千多块，这意味着你需要重新考虑自己的财务状况和...

单位克扣未成年工资犯法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八...

你们厂不是行政机关也不是司法机关，既没有行政处罚权也没有执法的权利，所以没有罚款的依据；虽然可以在公司内部章程可以规定一定的处罚条例，但是这个明显过当，所以是劳动纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你说你们厂元月份的工资不合理，该怎么办呢？元月二十二号放，春节假期放了八天假，却扣了1000多块钱，我觉得这种情况的话，你可以跟你的工厂反映了，毕竟如果有不合理的现象，你找你的公司的财务部多找他们麻烦，他们应该就会帮你处理这些问题了。

那你在工作中无意损坏了设备，厂里扣了1000块钱，我感觉是不合理的。因为你的合同里也没有说明这个如果损坏了，厂里的设备应该怎么赔偿，如果合同里没有说的话，可能他要求你赔偿。就是没有道理的，如果合同有写这个条款，他要求你赔偿的话，那肯定你当初签了合同那你赔嘛也没办法。所以你可以把你...

在东莞，如果是一名普工，月薪五千算是一个不错的收入。扣除一千元的伙食费后，你每月还能剩下四千元用于其他开销。在东莞，生活成本相对较低，特别是在工厂住宿的情况下，大部分开销都得到了控制。当然，这需要你自己解决一日三餐的问题，不过这对于许多人来说，也是一种锻炼自我管理和生活自理能力的机会...

二、两类可行场景1. 在二三线城市找到包食宿工作（如工厂普工、餐厅服务员），1000元可用作初期零花及应急支出2. 有同乡/亲戚提供10天内免费住宿，且能在7天内确定工作三、启动资金分配方案住宿：青年旅社床位40元/天（前3天）→租用城中村单间可申请押金分期饮食：便利店临期食品5元/餐日用品：二手...

嘉兴的工厂 请假都要扣钱的 说心里话 一百多 不算贵 至于工伤嘛 这个必须要报 他不报可以找劳动部门。