根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内，若未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方劳动关系明确，避免用工纠纷。二、双倍工资赔偿的适用条件 未签订书面劳动合同：劳动者与用人单位之间未签订任何形式的书面

未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工之日起的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双...

双倍工资赔偿条件：赔偿前提：并非所有未签订劳动合同的情况都能获得双倍工资赔偿。赔偿的前提是用人单位存在过错，即未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。赔偿计算：如果用人单位确实存在过错，且劳动者能够证明劳动关系存在，那么劳动者可以主张从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用...

被辞退时，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者能拿双倍工资补偿。具体来说：法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反该法规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双倍补偿条件：这一双倍补偿的适用前提是...

可以获得双倍工资赔偿的情况：未签订劳动合同：入职已经满一个月，单位还没有签订劳动合同的，从第二个月开始就可以主张双倍工资，一直到签订劳动合同或者是工作满一年的前一日。劳动合同到期未续签仍工作：劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位超过一个月还未签订劳动合同的。应签无固定期限劳动合同...

双倍工资部分：如前所述，如果符合双倍工资的条件，单位应支付从第二个月起的双倍工资差额。违法解除合同赔偿：如果单位违法解除合同，赔偿金额通常包括经济补偿金的两倍（具体倍数可能因地区而异）以及可能存在的其他损失赔偿。但请注意，这部分赔偿与双倍工资是的。综合判断：最终公司应赔偿您的金额需...

双倍工资赔偿的支付方式和依据如下：一、支付条件 用人单位在用工满一个月但不满一年的时间内，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。二、支付时间 双倍工资的支付时间从用工满一个月的次日起开始计算，直至...

用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，如果用人单位不与劳动者订立，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿是赔偿的时间段：对于因未签订劳动合同而要求的双倍工资赔偿，赔偿的是从用工之日起超过一个月至签订劳动合同前的时间段内的工资。

双倍工资赔偿：时间范围：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高限额：双倍工资赔偿一般不超过11个月。无固定期限劳动合同情况：赔偿条件：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

劳动者可以要求用人单位双倍赔偿的情形主要包括以下两种：用人单位未按时签订劳动合同：具体情形：自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但用人单位超过一个月未与劳动者续订...