用人单位就需依法支付一次性伤残就业补助金。特殊情形下的工伤保险责任若劳动者达到或超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害，根据相关司法解释，用人单位仍需依法承担工伤保险责任。这进一步保障了此类劳动者的合法权益，确保其在工伤发生后能够获得相应的赔偿和救助。

部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而部分赔偿项目则由用人单位承担，如停工留薪期工资、护理费等。此外，若用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，人力资源和社会保障部门应当依法认定工伤，并从工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。这...

综上所述，工伤员工在超过退休年龄后的赔偿处理主要包括停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇以及补足差额等措施。同时，对于因工致残的工伤员工，他们还有权获得一次性伤残补助金。这些措施共同构成了工伤员工退休后的保障体系。

《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条分别规定了五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的情况。《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(发〔2016〕29号)第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受...

超过法定退休年龄工人受伤，其赔偿方式主要取决于该工人是否已享受基本养老保险待遇。如果未享受基本养老保险待遇：工人超过法定退休年龄，但未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理。在这种劳动关系下，如果工人在工作中受伤，应当认定为工伤...

对于未满60岁且在单位工作至今的保安，可以申请工伤认定，并由用人单位承担工伤保险责任。如果已缴纳工伤保险费，同样可以进行工伤认定并享受工伤保险待遇。对于已达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作的职工，若在工作中受到事故伤害或患职业病...

已到法定退休年龄遭遇工伤的赔偿方式主要取决于该职工是否已享受退休待遇：若未享受退休待遇，也未正式退休：工伤保险基金承担赔偿责任：这类职工仍被视为在职员工，当发生工伤时，工伤保险基金应承担起赔偿相应医疗费用等责任。若已领取退休待遇并正式退休：聘用单位或造成伤害的第三方承担赔偿责任：根据相关...

工伤员工达到退休年龄是否需要支付一次性就业补助金，需结合地方或司法实践判断，目前法律未作统一规定。具体分析如下：一、不支持支付的情况部分地区明确规定，工伤职工达到退休年龄或办理退休手续后，不享受一次性伤残就业补助金。例如：黑龙江省规定，工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性...

过了退休年龄发生工伤，不适用工伤保险条例，但受伤雇员有权要求雇主承担人身损害赔偿责任。具体赔偿方式和内容如下：确认雇佣关系：首先要明确雇员与雇主之间的劳动雇佣关系，这是赔偿的基础。伤害程度鉴定：对雇员的伤害程度进行鉴定，以确定损害性质和损失。赔偿范围：直接损失：包括但不限于医疗费、误工费...

根据伤残等级鉴定结果，员工可要求公司按照工伤标准进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。特殊规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，但当员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。此时，员工将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本...