签订劳动合同后可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这

签了劳动合同不提前一个月辞职就走是不可以的。具体原因如下：法律规定：根据相关法律，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定时间通知用人单位。对于正式员工，通常需要提前30天提交离职申请。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。避免纠纷：如果劳动者不提前通知就离职，可能会引发与用人...

签了劳动合同后，合同期内劳动者是可以辞职的。具体情况如下：一、正常辞职 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如需解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定适用于合同期内的正常辞职情况，给予了用人单位一定的准备时间，以便进行工作交接和人员调整。二、试用期辞职 对于处于试...

一、长期工最少几个月可以辞职1、长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...

签了劳动合同后可以辞职。一般来说，劳动者与用人单位签订劳动合同后，若想辞职，通常是可行的。不过，这需要遵循一定的程序和规定。首先，辞职的时间节点很关键。如果在试用期内，通常提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若是已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做的目的是让用人...

试用期签了劳动合同可以辞职。以下是对这一问题的详细解答：一、试用期辞职的法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了试用期劳动者辞职的合法性和具体程序。二、试用...

可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...

长期工在一个月内可以辞职，劳动者随时都有权利辞职，只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。辞职情况主要分为三种：一是用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金；二是未提前30天提出离职，用人...

法律分析：入职一个月是可以离职的，劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后就可以离职。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位...