对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并提供每天1小时的哺乳时间，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。建立女职工特殊设施：女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。预防和制止性骚扰：在劳动场所，用人单位必须预防和制止对女职工的...

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。在女职工劳动保护的相关规定中，明确指出了用人单位的一项重要责任，即需要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围明确告知女职工。这一规定旨在保护女职工的劳动权益，确保她们不会被迫从事可能对其身体健康造成危害的工作。首先，书面告知...

妇女组织会积极参与对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》情况的监督，确保女职工在劳动过程中得到应有的保护和尊重。妇女组织还会通过调查研究、建议等方式，推动相关法律法规的完善和实施，为女职工提供更加全面、有力的法律保护。综上所述，工会和妇女组织在监督用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定...

用人单位范围：在中国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，均适用本规定。这意味着，无论用人单位的性质如何，只要其在中国境内，都必须遵守女职工劳动保护特别规定。女职工范围：上述用人单位中的女职工，均受到女职工劳动保护特别规定的保护。这涵盖了所有在...

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。法律分析：为了减少和解决女...

女职工劳动保护特别规定的内容有，对于单位因遵守女职工禁忌从事的劳动范围，对于禁忌的岗位应该要以书面通知；如果女职工在三期的期间，不能以任何的理由辞退或者是解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。...

女职工劳动保护特别规定主要包括以下内容：合理安排工作岗位：用人单位需根据女职工的生理特点，合理安排其工作岗位，避免其从事过于繁重、有害的体力劳动，以保护女职工的身心健康。工作时间和休息休假：用人单位应严格遵守国家关于女职工工作时间和休息休假的规定，确保女职工享有充分的休息时间，防止过度劳累。

女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。以下是该规定的主要内容：适用范围：适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。禁止从事的劳动：明确禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，特别是可能对女职工生理健康产生不良影响的工作，如...

保障女职工权益：通过监督，可以确保用人单位遵守女职工劳动保护规定，从而保障女职工的合法权益。促进劳动关系和谐：加强监督有助于促进用人单位与女职工之间的和谐劳动关系，减少劳动争议和纠纷。综上所述，县级以上人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门在女职工劳动保护方面发挥着重要的监督...

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，中华人民共和国发布了第619号令，即《女职工劳动保护特别规定》。该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取...