当职工的身份证年龄和档案年龄不一致时，以档案年龄为准。这一规定意味着，在办理退休手续时，会依据职工档案中记录的出生时间来计算其退休年龄，而不是依据身份证上的出生时间。三、实施意义 这一规定的实施，有助于维护退休制度的严肃性和公平性。通过以档案年龄为准，可以避免因身份证年龄与实际年龄不符而导致的退休时间错乱问题，从而

在退休时，如果发现自己档案记载的出生年份比身份证上的要早5年，需要了解的是，退休时间通常是根据档案上的出生时间来确定的。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，对于职工的出生时间认定，采取居民身份证与职工档案相结合的方式。如果本人的身份证与档案中的出生...

如果职工档案上的年龄小于身份证年龄，那么就要到身份证年龄比较大的时候才可以办理退休手续，相当于是延迟退休，而如果档案上的年龄大于身份证上的年龄，那么就是在身份证年龄比较小的时候办理退休，相当于是提前退休，可见个人档案对于来说是比较重要的。当然个人档案并不是办理退休手续的必要条件，所以对于...

正常享受：由于年龄认定以档案为准，因此，当达到档案中记载的退休年龄时，可以正常享受养老保险待遇。不会因为身份证年龄与档案年龄不一致而影响养老保险的领取。三、单位复检身份证的应对 配合验证：如果单位要求进行身份证复检，应积极配合，提供真实的身份证信息进行验证。虽然身份证年龄与档案年龄不一致，...

依据档案记载：根据我国现行，退休年龄的认定不是以身份证上的年龄为准，而是以个人档案中最早记载的出生年月为依据。例如，档案中最早的入团志愿书、招工登记表等原始材料上记载的年龄，将作为确定退休时间的主要参考。异议处理：提出变更申请：如果个人对档案中的年龄登记有异议，可以准备相关的资料和...

核查与更正：如果档案的年龄和身份证年龄不一致，需要去户口所在地的派出所户籍科进行核查和更正。在此过程中，应带上本人的户口本、身份证、出生证原件等证明材料。退休年龄的确定：对于退休的情况，退休年龄的确定通常以最初记录的档案年龄为准。如果对年龄登记有异议，可以携带相关资料和证据到人事部门去...

当身份证与档案年龄不一致，选择弹性退休年龄时，需以档案最先记载且连续无误的年龄为准，但也需结合自身及当地确定。遵循档案优先原则：根据我国养老保险制度相关规定，当二者年龄有矛盾时，通常以最先记载且连续无误的人事档案为准。例如，档案上记载的年龄比身份证大，那么会按照档案年龄来确定可...

处理档案年龄大身份证年龄小的退休问题，一般需要按照以下步骤进行：1. 收集相关证明材料 身份证：证明个人法定身份的基本证件。 户口本：记录个人基本信息及家庭成员关系的官方文件。 出生证明：证明个人出生日期的官方文件，对于年龄争议尤为重要。 人事档案：记录个人工作经历、年龄等信息的档案...

5. 影响工作交接：提前或延后退休可能会影响工作的正常交接和人员安排。综上所述，档案年龄与身份证年龄不符时，退休时的处理方法是以档案中最初记录的出生时间为准，公民可以提供相关证据申请更正，否则将按照档案中记录的年龄退休，除非是由于机关工作失误或公民申报错误造成的登记错误，公民出生日期...

档案年龄小了6岁并不会直接影响退休的办理，个人应首先核实实际年龄与档案年龄的差异，然后申请更正档案年龄。在档案年龄更正完成后，可以按照正常的退休流程办理退休手续。在办理过程中，个人应注意与相关部门的沟通、提供真实有效的证明材料并遵守相关法律法规和规定。法律依据：《中华人民共和国档案法》...