1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;
2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;
3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;
4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;
5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;
7、人力资源相关日常工作的组织推进。