编号:HXL-DR-HR-JX005
附
所在部门：员工姓名：
绩效面谈记录表
考核周期：岗位：
面谈日期：职务：
面谈人：岗位：职务：1、请陈述一下你上一考核周期工作中重点工作的完成情况（分（子）公司含各项经济指标的完成情况）及为达成的原因？2、本人对于上一考核周期的工作综合评价？（优、良好、良、中、差）3、下个月部门的重点工作陈述？4、下个月的目标达成需要什么样的具体支持？5、对公司配合部门的工作建议？面谈者综合建议：备注：编号:HXL-DR-HR-JX005
1、绩效面谈的目的是了解员工绩效考核的反馈意见，并最终提高员工的工作准备效率；
2、绩效面谈由上级主管在考核结束后一周内安排，并报人力资源部备案。