新员工面谈记录表
姓 名 岗 位 部门 入职日期 第一次访谈（入职3天后） 访谈时间： 面谈人： 面谈内容 面谈情况和结果 备注 您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差如有，请举例说明哪些方面有反差 请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议 您对公司的福利、规章制度是否了解有何不清晰或疑问? 您的部门领导、部门负责人给予的帮助与关心程度如何有何建议 您目前与同事、上级的相处关系如何 您目前工作中有何困难需要人力资源部或公司给您什么样的帮助? 访谈人意见： 签名： 第二次访谈（入职7天后） 访谈时间： 面谈人： 面谈内容 面谈情况和结果 备注 您目前在公司的适应情况如何? 您对目前的工作感觉怎么样 您清楚您的工作职责吗 您清楚公司的组织架构吗对部门内的设置您了解吗 您对公司的企业文化、工作氛围认同吗有何建议 您与部门同事沟通是否顺畅与同事关系如何 您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗有何建议? 您在目前的工作中遇到的其他问题及建议? 您目前工作开展过程中、生活中有何困难需要公司或人力资源部哪些支持与帮助 访谈人意见： 签名： 第三次次访谈（入职14天后） 访谈时间： 面谈人： 面谈内容 面谈情况和结果 备注 您对目前的工作感觉怎么样 您是否对部门的各个工作流程了解 您清楚公司的组织架构吗公司各部门的情况您了解吗 您对公司的企业文化、工作氛围认同吗有何建议 您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅与同事关系如何 您的岗位领导、上级给予的协助、支持足够吗有何建议? 您在目前的工作中遇到的其他问题及建议? 您目前工作开展过程中、生活中有何困难需要公司或人力资源部哪些支持与帮助 访谈人意见： 签名： 第四次访谈（入职1个月后） 访谈时间： 面谈人： 面谈内容 面谈情况和结果 备注 请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：? ? ? ? ? ? 您能够从事岗位工作吗? 您愿意在公期发展吗是什么愿意呢 您在工作中主要存在的问题是 请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的管理有什么好的建议 请问您对公司的管理制度么好的建议 其它 访谈人意见： 签名： 第五次访谈（入职2个月后） 访谈时间： 面谈人： 面谈内容 面谈情况和结果 备注 你觉得自己能力胜任部门工作要求吗 您对于公司的整体要求了解吗 您掌握了公司必须掌握的相关知识吗（公司目标、理念） 您在工作中主要存在的问题是什么 请问您对部门的管理有什么好的建议 请问您对公司的管理制度有什么好的建议 其它 访谈人意见： 签名： 第六次访谈（入职3个月后） 访谈时间： 面谈人： 面谈内容 请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该员工转正审批表）： 您目前清楚自己的岗位职责吗? 您未来一年内对自己的职业发展期望如何您未来一年内想达成的工作目标是什么 您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些您是如何解决的您认为需要什么帮助 请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗为什么 请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队，工作氛围如何。? 您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议 您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教，他们是如何帮助您的有何建议 您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的为什么有何建议 您认为公司关于上班的时间规定如何 您认为目前公司的工作环境及氛围如何 您目前工作、生活中有何困难需要公司怎样帮助您? 访谈人意见： 签名： 面谈情况和结果 备注