根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工发放工资，并且应当将工资情况告知员工。工资情况通常通过工资条来反映。
具体规定如下：
1、发放时间：用人单位应当在每个计算期结束后15日内向员工发放工资，并应当告知员工工资的计算方法及标准；
2、工资条内容：工资条应当包括员工的姓名、岗位、计算期、基本工资、绩效工资、津贴、奖金、扣除项目、实发工资等内容；
3、发放形式：用人单位应当采用书面形式或电子形式向员工发放工资条，并保留相应的记录；
4、特殊情况：在员工因病、事假、产假等原因未能到岗时，用人单位仍应当按照规定向员工发放工资，但是可以根据实际情况进行相应的调整；
5、工资保密：用人单位应当严格保守员工的工资信息，不得随意泄露。
工资条发放流程一般包括以下几个步骤：
1、工资核算：公司财务或人力资源部门会按照员工的工资标准和出勤情况等信息，对员工的工资进行核算；
2、生成工资条：根据核算结果，公司会生成每位员工的工资条，并在工资条上注明工资数额、扣除项目、社保和税费等信息；
3、审核工资条：公司会进行工资条的审核，检查计算和数据的准确性，确保工资条信息的真实可信；
4、发放工资条：公司会在规定的时间内，将员工的工资条发送给员工，一般采用电子邮件或公司内部系统发送；
5、检查工资条：员工收到工资条后，需要检查工资条信息的准确性，如发现错误需要及时与公司人力资源部门联系更正；
6、工资结算：公司会在规定时间内，将员工的工资支付到员工的银行账户或现金支付，一般会包括工资、奖金、津贴、社保和税费等费用。
综上所述，用人单位应当按照法律规定及时、准确地向员工发放工资条，保证员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。