劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致可以延期，包括签订培训协议、未进行职业健康检查、患病或非因工负伤、女职工孕期产期哺乳期等情况，以及其他法律规定的情形。
法律分析
合法的。劳动合同到期后，用人单位和劳动者协商一致可以延期。如下情况劳动合同到期需要延期：
1.劳动者和用人单位签订培训协议的，劳动合同到期，培训协议服务期未到，需要将劳动合同期限延伸到培训服务期结束；
2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
法律解读：合同顺延半年的法律要求和
合同顺延半年的法律要求和取决于具体的法律体系和合同条款。在某些法律体系下，合同顺延可能需要满足特定的条件和程序，如双方协商一致、书面通知等。此外，一些法律规定可能对合同顺延的时间长度、原因和后果进行了和规定。例如，某些法律可能要求在特定情况下才能延长合同期限，如不可抗力事件的发生。此外，合同顺延可能会涉及到违约责任、赔偿等法律后果。因此，在考虑合同顺延半年时，应仔细研究适用的法律规定，并确保遵守相关的法律要求和，以免引发纠纷和法律风险。
结语
合同顺延半年的法律要求和取决于具体的法律体系和合同条款。在某些情况下，劳动合同到期后的延期是合法的，例如培训协议服务期未到、未进行离岗前职业健康检查、患病或非因工负伤、女职工在特殊期间等。然而，合同顺延仍需遵守特定条件和程序，如双方协商一致、书面通知等。同时，法律可能对合同顺延的时间长度、原因和后果进行了和规定。因此，在考虑合同顺延半年时，应仔细研究适用的法律规定，并确保遵守相关的法律要求和，以免引发纠纷和法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条#8194;有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。