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做半个月辞职可以拿工资吗
工作半个月辞职可以拿到工资。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就需要按照双方的约定支付工资，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于工作半个月辞职的情况：用人单位的义务：用人
兼职之做了半个月可以拿到工资吗
兼职做了半个月可以拿到工资。通常兼职是指非全日制用工，根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累...
ktv工作签了合同,七天试用期离职没有工资,可我做了半个月能拿吗?
劳动者做了半个月离职的，是可以拿回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件...
干了15天自离有工资吗
有。上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同，那么用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15天内结清工资并且办理离职手续，在依法解除或终止劳动合同时，工资...
工作干了没半个月辞了会发工资么
工作仅仅做了半个月便离职，根据劳动法规定，离职者通常应当获得相应的工资。然而，在实践中，一些人可能因工资较低，担心领取工资会耽误时间，从而选择放弃自己的合法权益。对此，企业老板若希望在社会上赢得好口碑，还是应当遵守当初的约定，支付相应的工资。离职时是否能拿到工资，取决于具体的工作合同和...
干了15天自离有工资吗
根据我国法律规定，即使没有签订劳动合同，员工工作满半个月后自行离职，仍有权获得按实际工作天数计算的工资。劳动合同解除或终止后，雇主应在15日内支付清所有工资并办理相关离职手续。如雇主拒绝支付工资，员工可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果员工未经允许擅自离职，雇主应在劳动...
员工干了半个月离职有工资吗
法律分析：员工干了半个月离职当然有工资，工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，员工只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和...
兼职之做了半个月可以拿到工资吗
是可以拿到工资的，按实际工作天数算。你好，比如说我们公司的吧，我们公司的经常有试用期不到一个月就辞职的情况，我们都是根据他这个月的实际出勤天数来计算，比如说我们公司一个月出勤22天就算全勤，可以拿全工资，如果你实际出勤是20天，拿就只给你这20天的工资。按底薪3000算：3000/22*20=2727....
干了半个月不干了有工资吗
法律分析：根据我国法律规定，干了半个月的是有工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国...
干了半个月不干了有工资吗
法律主观：干了不到一个月，自离了有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...