工伤不能认定的情况下，单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。如果不属于工伤，用人单位无需承担责任，劳动者可通过医保报销药费。如有疑问，可咨询当地劳动部门。
法律分析
工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第五十五条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。
如果经过行政复议或诉讼还认定并不属于工伤的情形，此时受伤劳动者所在的用人单位不需要承担责任。而受伤劳动者此时可以走医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。如果还有不清楚的地方，可以咨询一下当地的劳动部门。
拓展延伸
工伤事故索赔的程序和要求
工伤事故索赔的程序和要求是指在发生工伤事故后，受伤员工或其家属需要按照一定的程序来申请索赔，并满足相应的要求。首先，受伤员工应立即向雇主报告事故，并尽快就医治疗。其次，根据法律规定，受伤员工需要填写工伤认定申请表，提供相关证明材料，如医疗记录和事故报告等。接下来，工伤认定机构将对申请进行审查，并根据相关规定判断是否符合工伤认定条件。一旦认定为工伤，受伤员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿和丧葬补助等。然而，要注意的是，索赔程序和要求可能因地区和具体情况而有所不同，因此受伤员工应及时咨询专业人士或相关机构以获取准确的信息和指导。
结语
工伤无法认定时，可依法申请行政复议或向提起行政诉讼。若复议或诉讼未认定为工伤，用人单位无需承担责任，受伤劳动者可通过医疗保险报销医药费。如有疑问，可咨询当地劳动部门。工伤事故索赔程序和要求需按规定进行，包括报告事故、就医治疗、填写认定申请表等。工伤认定机构会审查申请并判断是否符合条件。一旦认定为工伤，将享受相应保险待遇。请注意，索赔程序和要求因地区和情况而异，建议及时咨询专业人士获取准确指导。
法律依据
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。