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劳动法第40条规定
《劳动法》第四十条是关于无过失性辞退的规定。具体来说，该条款明确了在特定情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情况包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这意味着，如果劳动者因健康原因
劳动法第40条规定
《劳动法》第四十条是关于无过失性辞退的规定。具体来说，该条款明确了在以下三种情形下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工负伤无法胜任工作：当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作...
劳动合同法第四十条的内容是什么
《劳动合同法》第四十条的内容是关于无过失性辞退的规定。具体情形如下：一、劳动者因病或非因工负伤无法继续工作 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果其身体状况不能从事原工作，且也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要提前三十日以书...
劳动合同法第四十条是什么内容
《劳动合同法》第四十条的规定内容如下：在以下特定情形下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：一、劳动者健康原因 具体情形：劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任由用人单位另行安排的工作。
劳动合同法第四十条的内容是什么
《劳动合同法》第四十条的内容是关于无过失性辞退的规定。具体情形如下：情形一：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在此情况下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。情形...
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容
劳动合同法第40条解释是关于用人单位解除劳动合同方面的内容。用人单位与劳动者解除劳动合同的，必须提前通知并且要劳动者协商，得到劳动者的同意后才能解除，并且要支付给劳动者经济补偿金。 一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容？《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日...
劳动合同法第四十条是什么内容
第一种情况是，当劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资。第二种情况是，劳动者无法胜任现有工作，尽管经过培训或调整工作...
劳动合同法第四十条规定的内容是什么
《劳动合同法》第40条规定的内容是，职工没有过错，但公司仍然可以解除劳动合同的法定情形，比如医疗期满后不能从事相关工作，劳动合同订立时依据的一些客观情况已经发生重大变化，造成劳动合同无法履行的公司，只要提前一个月以书面形式通知就能解除合同。 一、劳动合同法第四十条规定的内容是什么?《中华...
劳动合同法第40条第41条
法律主观：《劳动合同法》第四十条规定内容：有以下非过失性辞退情形的，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。法律客观...
劳动合同法第四十条的内容是哪些
《劳动合同法》第四十条规定了以下三种情况下，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：劳动者因病或伤在规定的医疗期内无法工作，医疗期满后，如果既不能从事原来的工作，也无法胜任用人单位为其另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。