劳动仲裁裁决是否能被一审改判，取决于具体案情。如果裁决基于清晰事实、充分证据、正确法律适用，并符合程序规定，且公平公正，一审会维持裁决。然而，如果事实不清、证据存疑、证据伪造、法律适用错误，或仲裁庭违反程序规定，一审可能会改判。如果有证据证明仲裁员行为不当，也会改判。
法律分析
除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民起诉，一审能否改判，那要看具体案情。如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且仲裁庭庭审程序合法，该回避的回避了，仲裁员也没有违法乱纪的情形，所作的裁决内容公平公正。一审会维持仲裁裁决。反之，劳动仲裁裁决所依据的事实不清，证据存疑，不能相互认证，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，适用法律、法规确有错误的，仲裁结果显失公平，一审肯定会改判。如果仲裁庭违反法定程序，如劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违背回避的规定，延期裁决的，可能影响案件正确裁决的，一审查明事实后，也有可能改判。有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，也会改判。
拓展延伸
劳动仲裁一审判决是否具有最终效力？
劳动仲裁一审判决在一般情况下具有最终效力。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一审裁决作为正式的法律裁决，具有法律效力，双方当事人应当履行。然而，根据特定情况和相关法律规定，一审判决也可能被推翻或修改。例如，当事人有异议时，可以提起上诉或申请复议，二审或复议裁决具有更终效力。另外，如果一审裁决违反法律规定或程序错误，当事人也可以申请撤销或改判。因此，虽然劳动仲裁一审判决在大多数情况下具有最终效力，但具体情况还需根据法律规定和程序进行判断和处理。
结语
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一审裁决具有最终效力。但具体案情决定了一审是否改判。如果仲裁裁决充分、合法、公正，一审会维持裁决；反之，一审可能改判。特定情况下，当事人可提起上诉或申请复议，二审或复议裁决具有更终效力。一审裁决违反法律规定或程序错误，当事人可申请撤销或改判。因此，劳动仲裁一审判决在大多数情况下具有最终效力，但具体情况需根据法律规定和程序处理。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。