法律分析：假期工资的计算方法是：
1、如果劳动者正常休假的，则按其日常工资来计算；
2、如果劳动者在法定节假日加班的，则加班工资至少是日常工资的三倍；
3、如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则加班工资至少是日常工资的双倍。
用人单位不得无辜克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。