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加班工资劳动法如何规定
平时加班（工作日延长工作时间）：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。例如：若劳动者日工资为200元，平时加班2小时，则加班工资至少为200元÷8小时×1.5倍×2小时=75元。休息日加班（周末或公休日）：若无法安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：周末加班1天（8小时）
加班工资的基数如何确定?按最低工资标准不合规
加班工资的基数一般不应以最低工资标准计算，而应依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无明确约定，可按集体合同或实际发放工资确定，以当地规定为准。加班工资基数确定的核心原则根据劳动法及相关规定，加班工资基数应反映劳动者正常工作时间的实际收入水平。若...
加班工资的计算基数该如何确定?
按正常出勤月工资确定：原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资作为计算基数。扣除福利性待遇：明确福利数额：若月正常出勤工资中包含福利性待遇（如交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等），需扣除相应部分后确定基数。福利数额不明：若福利性待遇具体数额无法查清，则以实发...
加班工资的计算基数如何确定?【许昌王力华律师】
劳动者加班工资的计算基数，原则上应包含劳动者应得的全部工资性收入。这包括但不限于：计时工资：按照劳动者的工作时间来计算的工资部分。计件工资：根据劳动者完成的工作量或任务数来计算的工资部分。奖金：用人单位根据劳动者的表现或业绩给予的额外奖励。津贴：用人单位因特定原因（如工作环境、工作性质...
加班费的核算标准为最低工资还是计算方法及标准
无明确约定：一般按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等项目，通常包含基本工资、岗位津贴等固定发放的部分。不过，不同地区对于加班费计算基数可能有具体规定和差异，例如有些...
法定节假日300%的加班费?
法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
加班费的计算基数如何确定?
加班费的计算基数原则上按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定，但允许用人单位和劳动者作出约定。以下是关于加班费计算基数确定的详细解释：原则性规定：根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资。这里的“正常工作时间工资报酬”原则上指的是劳动合同中...
《劳动合同法》中规定的加班工资怎么算,速速看过来!
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200% 支付工资。节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付工资。总结：工作日加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍支付，法定假期加班按3倍支付。
劳动者加班费的计算基数如何确定
劳动者加班费的计算基数应当按照以下方式确定：在法定工作时间内，劳动者上一月份正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额，即为加班费的计算基数。具体来说：正常劳动所得实际工资：这是指劳动者在法定工作时间内，通过正常劳动所获得的报酬，不包括奖金、津贴、补贴等非固定性收入（除非这些收入是劳动...
加班工资怎么算才正确国家规定
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...