劳动合同未到期辞职无需支付违约金，因劳动者享有辞职自由。但若单位提供培训并约定服务期，辞职未满服务期需支付违约金，金额不超过尚未履行的培训费用。
法律分析
一般签订劳动合同后，工作未满一个月，劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的，因为劳动者随时都有辞职的自由。
但是如果单位给劳动者提供了培训，且与劳动者约定了服务期的，则如果劳动者辞职是服务期未满的，劳动者是需要支付违约金的，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
拓展延伸
在签了劳动合同但未满一个月工作后辞职，是否需要支付违约金？
根据劳动法规定，签署了劳动合同后，一般情况下，如果在合同约定的试用期内辞职，是不需要支付违约金的。试用期的目的是为雇主和员工提供一个相互了解、评估和适应的阶段。在试用期内，双方都有权利解除合同，而不需要支付违约金。然而，具体情况还需根据劳动合同的约定以及国家或地区的劳动法律法规来确定。因此，建议您仔细阅读劳动合同的条款，并咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法规定，一般情况下，劳动者在劳动合同约定的试用期内辞职无需支付违约金。然而，如果劳动合同中约定了培训服务期，并且劳动者在服务期未满时辞职，可能需要支付违约金，但金额不得超过尚未履行的培训费用。具体情况需根据合同约定和法律法规确定。建议您详细阅读合同条款，并咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。