未签订劳动合同解雇需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，解雇需支付赔偿金（每年两个月工资）和11个月双倍工资。
法律分析
没签劳动合同解雇是有赔偿的。
1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。
拓展延伸
保障员工权益：未签劳动合同是否能获得赔偿？
未签劳动合同的员工在获得赔偿方面存在一定的挑战。根据劳动法的规定，劳动合同是保障员工权益的重要法律依据。然而，如果员工未签署正式的劳动合同，他们仍然可以通过其他途径寻求赔偿。首先，员工可以通过证据证明与雇主存在劳动关系，例如工资支付记录、劳动时间记录等。其次，可以借助劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。在这些程序中，员工应提供相关证据并寻求法律援助。尽管未签劳动合同会增加赔偿的难度，但员工仍有权利获得合理的赔偿，以保障其劳动权益。因此，建议员工在与雇主协商劳动条件时，尽量确保签署正式的劳动合同，以便在发生争议时更有法律依据。
结语
未签劳动合同的员工在获得赔偿方面存在一定挑战。根据劳动法规定，劳动合同是保障员工权益的重要法律依据。然而，即使未签署正式合同，员工仍可通过其他途径寻求赔偿。证明劳动关系的证据和法律程序是关键。建议员工与雇主协商时尽量签署正式合同，以更好维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。