劳动者应获得赔偿或补偿，包括支付工资收入损失并加付25%的赔偿费用，补足劳动保护待遇损失，支付医疗费用25%的赔偿费用，支付身体健康损害的医疗费用25%的赔偿费用，以及其他合同约定的赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方应履行合同约定的义务。双方可以协商一致解除劳动合同。
法律分析
应当给予劳动者赔偿或补偿。
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
拓展延伸
用人单位违约，劳动者权益受损
当用人单位违约未履行劳动合同责任时，劳动者的权益遭受了不可忽视的损害。劳动者可能面临工资拖欠、加班未支付、无合理休假等问题，这不仅直接影响到他们的经济收入，还对其生活和工作秩序造成了严重困扰。在这种情况下，劳动者有权采取合法措施维护自身权益，例如向劳动监察部门举报用人单位的违约行为，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。同时，和社会应加强对用人单位的监管，加大处罚力度，确保劳动者的合法权益得到保障，维护劳动市场的公平和稳定。
结语
应当给予劳动者赔偿或补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于造成劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇、女职工和未成年职工身体健康损害等方面的损失，用人单位应按照相关规定支付赔偿费用。此外，劳动合同约定的其他赔偿费用也应予以支付。劳动者在维护自身权益方面有权采取合法措施，和社会也应加强监管，确保劳动者的合法权益得到保障，维护劳动市场的公平和稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。