实习期不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得拖欠或克扣。依据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条。
法律分析
实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
公司实习生工资发放延迟，是否涉嫌违法拖欠工资？
根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，包括实习生。如果公司将实习生的工资发放延迟，可能涉嫌违法拖欠工资。拖欠工资是指未按约定时间支付工资或未支付完全。实习生也享有与正式员工相同的权益，包括按时领取工资。如果公司在次月底才发放实习生工资，超出约定时间，可以认定为拖欠工资。实习生可以通过与公司沟通解决问题，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。保障实习生的合法权益是企业应尽的责任。
结语
根据劳动法规定，实习期不给工资是违法行为。实习生享有与正式员工相同的权益，包括按时领取工资。如果公司拖欠实习生工资，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保障实习生的合法权益是企业应尽的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。