奖金属于工资，不属于福利。奖金是一种奖励超额劳动的工资形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
而奖金的构成要件有：
1、 奖励指标
2、 奖励条件
3、 受奖范围
4、 奖励周期
5、 奖励基金的提取
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的奖金，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。因此奖金是工资的重要组成部分，对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
福利，是员工的间接报酬。是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。
总的来说，福利通常包括：
1、 为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度，如：住房补贴、丧葬补助。
2、 为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如：职工食堂。
3、 为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如：体育活动场所。
4、 为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如：图书馆、阅览室、体育活动场所。
5、 为保障员工基本生活的基础福利，如：职工宿舍。
对于许多劳动者来说，奖金也是其工资的重要组成部分。因此弄清楚奖金是属于工资还是福利，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
法律依据
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。