属于不符合录用条件的情况如下：
1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；
2、因违法乱纪行为被机关等行政执法部门处罚的；
3、不具备规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者；
4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；
5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；
6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；
7、亏空、拖欠原单位尚未清偿者；
8、在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者；
9、与原服务单位签有竞业协议，不能在本企业服务者；
10、在试用期内有较重违纪行为者；
11、作能力、工作态度不符合岗位要求；
12、员工缺勤率达到一定比例的；
13、试用期工作目标无法完成者；
14、试用期评估考核未能通过者；
15、未能通过资格证书考试的；
16、员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的；
17、不符合双方约定的其他录用条件的。
证明不符合录用条件的材料如下：
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件；
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明；
3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据；
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
综上所述，不符合公司录用条件情形有在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。