节假日值班管理制度：事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费。根据法律相关规章，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。,法律依据,《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规章的其他情形。