试用期被单位辞退，无经济补偿；无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在证明不符合录用条件的证据；无劳动合同则无双倍赔偿；用人单位可解除劳动合同的情形有明确规定；但用人单位需支付工资。
法律分析
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国《劳动合同法》中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
不过，这并不意味着用人单位无须支付任何资金。因为，既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。所以这半个月的工资是肯定需要支付给您的。
拓展延伸
半个月没签劳动合同离职是否需要支付违约金？
根据劳动法的规定，雇主和员工之间应当签订劳动合同，并明确约定双方的权益和义务。如果半个月内没有签订劳动合同，员工有权选择离职，并且雇主应当承担相应的责任。根据具体情况，半个月没有签订劳动合同离职可能会涉及违约问题。根据劳动法第三十六条的规定，如果雇主违反劳动合同约定，导致员工离职，雇主应当支付违约金。因此，在半个月没有签订劳动合同离职的情况下，员工有权要求雇主支付相应的违约金作为赔偿。具体的违约金数额可以根据双方协商或者依据劳动法的相关规定来确定。请注意，以上仅为一般性解释，具体问题还需根据实际情况和相关法律进行具体分析和判断。
结语
根据劳动法的规定，试用期内被单位辞退时，若能证明员工不符合录用条件，则无经济补偿；若无证据，则需要支付双倍经济补偿。若双方未签订劳动合同，双倍赔偿金不适用。然而，雇主仍需支付半个月工资，因为存在实际工作证据。若半个月内未签订劳动合同离职，员工有权要求雇主支付违约金作为赔偿，具体数额可协商或依据劳动法规定。请注意，以上仅为一般性解释，具体问题需根据实际情况和相关法律进行具体分析和判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。