《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在用工之前签订了劳动合同发生争议的，不是劳动争议，可以自行通过协商，调解方式解决。根据《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有特定情形的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
法律分析
《劳动合同法》第十条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在用工之前签订了劳动合同发生争议的，不是劳动争议，可以自行通过协商，调解方式解决。
根据《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十一条第一款第(一)、(二)、(三)、(四)项规定情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不支付经济补偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工的，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。
拓展延伸
解决用工前合同纠纷的法律途径与实践探讨
解决用工前合同纠纷是一个复杂而重要的问题，涉及到雇主和员工之间的权益保护和合同履行。在法律途径方面，可以通过诉讼、调解、仲裁等方式解决纠纷。诉讼是最常见的途径，通过审理来维护当事人的合法权益。调解是一种协商解决纠纷的方式，可以减少时间和成本，帮助双方达成和解。仲裁是一种第三方解决纠纷的方式，具有强制执行力。在实践中，还可以采取预防性措施，如明确合同条款、加强沟通和协商等，以减少合同纠纷的发生。综上所述，通过法律途径和实践探讨，可以有效解决用工前合同纠纷，维护各方的合法权益。
结语
解决用工前劳动合同纠纷是一个复杂而重要的问题，需要充分保护雇主和员工的权益。在法律途径方面，可以通过诉讼、调解、仲裁等方式解决纠纷。在实践中，明确合同条款、加强沟通和协商等预防性措施也是有效的。通过法律途径和实践探讨，我们可以有效解决用工前合同纠纷，维护各方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。