安全生产法规定从业人员的十项权力和四项义务。十项权力包括合同权、知情权、建议权、批评、检举及控告权、培训权、获得合格的劳动防护用品权、拒绝危险权、紧急避险权、工伤索赔权和工会监督权。四项义务包括遵章守纪、服从管理的义务、正确佩戴和使用劳保用品的义务、接受培训、掌握安全生产技能的义务以及发现事故隐患及时报告的义务。
法律分析
安全生产法规定的从业人员的十项权力和四项义务（一）十项权力1、合同权2、知情权3、建议权4、批评、检举及控告权5、培训权6、获得合格的劳动防护用品权7、拒绝危险权8、紧急避险权9、工伤索赔权10、工会监督权（二）四项义务1、遵章守纪，服从管理的义务2、正确佩戴和使用劳保用品的义务3、接受培训，掌握安全生产技能的义务4、发现事故隐患及时报告的义务
拓展延伸
从业人员权利保障：权益应得到何种保障？
从业人员权利保障是确保员工在工作环境中享有合法权益的重要问题。从业人员应当享有诸如公平薪酬、合理工作时间、安全健康的工作环境、休假和福利等权利。为保障从业人员权益，相关法律法规应明确规定并加以执行。此外，雇主应建立健全的制度，包括合理的劳动合同、福利计划和职业培训机会。同时，工会和劳工组织的角色也至关重要，他们可以代表从业人员争取权益，提供法律援助和支持。综上所述，通过法律保护、雇主责任和工会参与等多方面的努力，可以确保从业人员的权益得到充分保障。
结语
确保从业人员权益是重要的，包括公平薪酬、安全工作环境等。法律法规应规定并执行，雇主应建立健全制度。工会和劳工组织的角色也至关重要，可以代表从业人员争取权益。通过多方努力，从业人员的权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和全生产法》第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。