无固定期限劳动合同的签订条件及情形分析。根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致、法律规定的情形或用人单位满一年未与劳动者签订书面合同，均可订立无固定期限劳动合同。
法律分析
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么，你知道订立无固定期限劳动合同情形有哪些吗？无固定期限劳动合同情形有三种，具体如下：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
三、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
劳动合同期限不明确的常见情况及解决方法
劳动合同期限不明确的常见情况包括：1.双方未明确约定期限；2.双方约定期限不明确或模糊；3.存在口头约定而未书面确认；4.合同中存在矛盾或模棱两可的条款。解决方法包括：1.双方协商一致明确期限；2.参考相关法律规定确定期限；3.补充书面协议明确期限；4.寻求法律咨询或仲裁机构的帮助。根据劳动法的原则，劳动合同期限应当明确，双方应当尽力避免期限不明确的情况。如遇到争议，应及时采取合法措施解决，以维护双方权益。
结语
总结：无固定期限劳动合同的订立情形有三种：一是用人单位与劳动者协商一致；二是在法律规定的情形下劳动者提出或同意续订；三是用人单位未在一年内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同期限不明确的情况常见，解决方法包括协商明确期限、参考法律规定、补充书面协议或寻求法律咨询或仲裁机构的帮助。根据劳动法原则，劳动合同期限应当明确，争议应及时解决，维护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。