根据具体情况，工作失误造成的公司损失，员工赔偿金额没有统一标准。故意造成的需全额赔偿，过大过失需部分赔偿，赔偿比例由法官决定，一般过失无需赔偿。员工和公司应先协商解决，协商不成再通过诉讼解决。
法律分析
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。
如果是故意造成的，则全额赔偿；
若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；
若一般过失造成的，则无需赔偿。
一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。
拓展延伸
员工工作失误引发公司损失，如何进行合理赔偿？
当员工的工作失误导致公司遭受损失时，进行合理的赔偿是必要的。首先，需要评估损失的具体金额，包括直接经济损失和间接影响。其次，根据相关法律法规和劳动合同，确定员工的赔偿责任和范围。合理的赔偿可以包括赔偿金、修复损失、补偿公司的经济损失等。同时，还应考虑员工的个人能力和经济状况，以确保赔偿金额公平合理。最后，赔偿协议应经过双方协商和签署，确保双方的权益得到保护。综上所述，通过评估损失、遵守法律规定、公平合理地赔偿，可以实现员工工作失误引发公司损失的合理赔偿。
结语
合理的赔偿是处理员工工作失误导致公司损失的关键。根据具体情况，赔偿金额应根据损失评估确定，并遵守相关法律法规和劳动合同。赔偿责任和范围应经双方协商确定，以确保公平合理。同时，应考虑员工的个人能力和经济状况，确保赔偿金额公平。最后，通过评估损失、遵守法律规定、公平合理地赔偿，实现员工工作失误引发公司损失的合理赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。