本文讲述了绩效工资的发放规定和相应的法律责任。绩效工资是奖金的一种，必须依据合法制定的考核制度来发放。如果没有考核制度，用人单位就不能随意剥夺劳动者的绩效工资。绩效工资应作为工资的组成部分，用人单位以半年发放一次绩效工资是违法的。此外，若用人单位拖欠员工工资，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或起诉用人单位等方式进行处理。
法律分析
绩效工资不能随意削减。绩效工资是奖金的一种，用人单位需依据合法制定的考核制度来发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位就不能随意剥夺劳动者的绩效工资。否则，就属于用人单位违反工资支付规定。
绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。绩效工资应是工资的组成部分，故用人单位以半年发放一次绩效工资是违法的。
一、工资总额由下列部分组成:
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
二、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理:
1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商;
2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资;
3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到起诉用人单位，申请强制执行。
综上所述，劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇，涉及到绩效工资，如果是属于计发上有明确规定的，可以根据双方协商达成的意见来进行处理。
结语
绩效工资是奖金的一种，用人单位需依据合法制定的考核制度来发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位就不能随意剥夺劳动者的绩效工资。否则，就属于用人单位违反工资支付规定。绩效工资应依据销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有足够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。绩效工资应是工资的组成部分，故用人单位以半年发放一次绩效工资是违法的。若用人单位拖欠员工工资，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或起诉用人单位等方式进行处理。
法律依据
《工资支付暂行条例》
第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。