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明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金及违约金
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位单方面一次性付给劳动者的补助，是解雇成本的一种体现。它主要分为解除劳动合同经济补偿金和终止劳动合同经济补偿金两种情形。企业支付经济补偿金的情形：解除劳动合同：包括劳动者患病或工伤不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本
经济补偿金、赔偿金、代通金、违约金有关知识点
违反竞业约定的违约金：数额由用人单位和劳动者双方协商约定，无上限规定。但若约定的违约金数额畸高，劳动者请求减少的，裁审部门会根据公平原则和诚实信用原则作出是否酌情减少的裁判。综上所述，经济补偿金、赔偿金、代通金和违约金在定义、支付情形和支付标准上均有明确的区别和规定。在实际操作中...
一文了解“五金”——补偿金、赔偿金、违约金、损害赔偿金、代...
与补偿金区别：目的不同，补偿金补偿劳动者损失，赔偿金惩戒用人单位违法行为。违约金 定义：合同一方不履行或不适当履行时，按约定支付的一定数额金钱。支付关系：可以是劳动者或用人单位违约支付。法律规定：用人单位向劳动者支付违约金无范围；劳动者承担的违约金仅限于服务期违约金和竞业违约金，...
一文读懂劳动关系管理中的四金:补偿金、赔偿金、违约金与代通金
支付：一次性经济补偿金上限不得超过12年；支付的月工资不得高于上年度当地社平工资的3倍。税务处理：补偿金为税前支付，需根据国家财税部门的通知核算个人税，由企业代扣代缴。赔偿金：只有当企业违法解除劳动合同之时产生，等于补偿金的两倍。应用场景：用人单位违反劳动合同法的相关规定，如违法约定试...
经济补偿金是经济赔偿金吗?劳动法中“四金”都包括什么?
经济补偿金不是经济赔偿金，二者在概念、适用情形和计算方式上均存在差异。“劳动法四金”包括经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、违约金。具体如下：经济补偿金 概念：经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补助，俗称“N”。适用情形：用人单位存在过错导致解除...
劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别
与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。适用情形主要是1、用人单位不支付工资和加班费，以及违法解除或者终止劳动合同并没有支付经济补偿的情形，用人单位需要支付劳动者相关的赔偿金。2、劳动者违反服务期约定、存在重大过错的情况下给用人单位造成重大损失的，劳动者需要按劳动合同的...
劳动合同法赔偿金与补偿金的区别是什么
给付条件也存在不同。违约金是一种由双方协商确定的违约责任，范围受到法律。而经济补偿金和赔偿金是法定责任，只要用人单位违法解除或终止劳动合同，不论是否与劳动者有协议，都必须按照法定标准承担。经济补偿金的给付条件是用人单位与劳动者达成一致时，解除劳动合同。赔偿金的给付条件是用人单位单方...
什么是劳动合同的经济补偿?与劳动合同的违约金和赔偿金有什么区别?
经济补偿金违约金赔偿金的区别主要是法律性质不同，构成要件不同，责任主体不同，责任计算也不一样。经济补偿金在性质上是具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能的，而赔偿金实际上是一种损害赔偿制度，违约金的性质是对合法契约的一种保护。法律性质不同。经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障...
劳动关系中的四金“四金”指哪些?
劳动关系中的“四金”指的是违约金、损害赔偿金、经济补偿金和社会保险金。违约金：是违反合同约定的一方应承担的违约责任。在劳动关系中，用人单位仅在劳动者违反服务期约定或保守商业秘密约定时有权要求支付违约金。损害赔偿金：是侵权方因其侵权行为给受损害方造成的损害应承担责任的方式。在劳动关系中...
初级会计职称答疑:经济补偿金,违约金及赔偿金有哪些
经济补偿金：法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济上补偿，支付主体只能是用人单位，不以过错为条件，没有惩罚性。违约金：是约定，劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿，禁止用人单位对劳动合同服务...