小时工属于非全日制用工，可以随时辞职，无需劳动合同，工资在辞职交接时结清，可以和单位约定结算时间。根据法律规定，非全日制用工双方可以口头约定。任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
法律分析
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走，小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定，工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
小时工签署合同后的解雇和程序
小时工签署合同后的解雇和程序根据不同的雇佣合同和法律规定而异。通常情况下，若小时工在合同期间内违反了合同条款或工作规定，雇主有权解雇他们。解雇程序包括书面通知、解释违约事由、听取双方陈述、进行调解等程序。在解雇过程中，雇主应确保公平、合法，并遵循劳动法律法规。对于解雇引起的争议，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或法律诉讼等方式解决。请注意，具体的解雇和程序可能因地区和合同类型而有所不同，建议咨询专业律师获取准确的法律建议。
结语
根据相关法律规定，小时工属于非全日制用工，可以随时辞职，随时走。虽然不一定需要有劳动合同，但双方可以口头约定，工资通常在辞职交接时结清。关于解雇和程序，根据不同的雇佣合同和法律规定而异。通常情况下，雇主有权在小时工违反合同条款或工作规定时解雇他们。解雇程序应公平合法，并遵循劳动法律法规。对于解雇争议，可通过劳动争议调解、仲裁或法律诉讼等方式解决。具体解雇和程序因地区和合同类型而异，建议咨询专业律师获取准确法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。